年底了，用人单位欠薪、欠保、逃匿怎么办？如何更快更好的保障劳动者权益？对于劳动者权益类纠纷案件的执行，浦东法院昨天联手浦东新区人力资源和社会保障局，启动执行工作“绿色通道”和“欠薪保障机制”，特别是为年底前卷入劳资纠纷的外来务工人员提供了一条快速解决的路径。

　　昨天下午，浦东法院与浦东人保局签订《关于进一步加强人力资源社会保障工作与法院执行工作的协作备忘录》，确立了进一步维护劳动者合法权益的系列举措。备忘录中特别明确了对于劳资纠纷案件，浦东法院和浦东人保局将进一步推进“绿色通道”、“欠薪垫付”“仲裁保全”等机制的落实。

　　绿色通道，是指对于涉及群体性的劳资纠纷案件，浦东法院启动执行工作“绿色通道”，确保在最短的时间内予以执结；对浦东人保局做出的行政处理决定、行政处罚决定、仲裁裁决、仲裁调解书等生效法律文书符合执行立案条件的，应予尽快立案和执行，这便于浦东法院快速反应，高效执行，用最短时间为劳动者实现合法权益。

　　欠薪保障金垫付机制，即针对涉及劳资纠纷的案件，若当事人符合《上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定》条件的，浦东法院可通过浦东人保局启动欠薪保障机制，由人保局先行垫付，用来解决相关人生活和教育等燃眉之急。对浦东人保局已经垫付资金的案件，浦东法院还将加大执行力度，如能执行到位，应优先予以返还。

　　此外，浦东法院还探索建立了劳动争议案件财产保全制度，即在劳动仲裁阶段，如用人单位存在转移财产、逃避执行等风险的，根据劳动者的申请，新区法院将对相关单位的财产予以保全。

　　据了解，早在2009年6月25日，浦东法院和浦东人保局就开始探索联手启动欠薪保障金垫付机制。该机制运行以来，通过向符合条件的劳动者垫付工资，实现了社会矛盾的快速化解。